لا تفوّت نهاية فترة تجربة أي موظف. يتابع ركاز تاريخ انتهاء التجربة لكل موظف جديد، ويطلب تقييم مديره قبل الموعد، ويُصعّد التأخير، ويسجّل قرار التثبيت أو التمديد أو الإنهاء في ملف الموظف.
ماذا يقدّم ركاز في فترة التجربة؟
متابعة تلقائية
تاريخ انتهاء التجربة لكل موظف محسوب من تاريخ مباشرته.
تقييم المدير
نموذج تقييم يصل للمدير قبل نهاية التجربة.
تنبيهات وتصعيد
تذكير قبل الموعد، وتصعيد تلقائي إذا تأخر التقييم أو القرار.
قرار موثّق
تثبيت، أو تمديد ضمن الحد النظامي، أو إنهاء، محفوظ في ملف الموظف.
تهيئة الموظف الجديد
مهام الاستلام والتعريف خلال الأيام الأولى في العمل.
فترة التجربة في نظام العمل
يُنص على فترة التجربة صراحة في عقد العمل، ولا تزيد على 180 يومًا.
لا تدخل في حسابها إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم يُنص في العقد على غير ذلك.
معلومات عامة للتعريف، والمرجع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.
أسئلة شائعة عن فترة التجربة
متى ينبّهني النظام بانتهاء فترة التجربة؟
قبل موعد الانتهاء بمدة تحددها، ويصل التنبيه للمدير والموارد البشرية مع رابط التقييم.
هل يمكن تمديد فترة التجربة؟
يسجّل النظام التمديد المتفق عليه كتابة ضمن الحد النظامي، ويحدّث تاريخ الانتهاء والتنبيهات.
ماذا يحدث إذا لم يقيّم المدير الموظف في الموعد؟
يُصعّد النظام الطلب تلقائيًا للمستوى الأعلى حسب قواعد التصعيد.
