حاسبة رصيد الإجازة السنوية وبدلها
اعرف كم يومًا من الإجازة السنوية استحقه الموظف منذ مباشرته، وكم بقي له بعد ما استخدمه، وقيمة بدل الرصيد المتبقي عند المخالصة، وفق الحد الأدنى في نظام العمل السعودي.
أدخل البيانات
أدخل البيانات واضغط «احسب» لتظهر النتيجة هنا مع تفصيل خطوات الحساب.
ركاز يحفظ رصيد إجازة كل موظف محدّثًا
الحاسبة لموظف واحد أو لحالة واحدة. في ركاز تجري هذه الحسابات من بيانات موظفيك نفسها، دون جداول أو إدخال مكرر.
أرصدة تُحسب تلقائيًا
استحقاق الإجازة السنوية حسب مدة الخدمة وتاريخ المباشرة، مع ترحيل الرصيد وفق سياسة منشأتك.
مسار اعتماد مرن
المدير المباشر ثم الموارد البشرية أو أي ترتيب تحدده، مع تفويض الصلاحية أثناء غياب المعتمد.
أثر الإجازات على الرواتب
الإجازة بدون راتب والمرضية بنسبتها تنعكسان على مسير الرواتب للشهر نفسه.
كيف يُحسب رصيد الإجازة السنوية؟
- يستحق العامل 21 يومًا عن كل سنة خدمة، وتصبح 30 يومًا عن كل سنة بعد إكمال خمس سنوات متصلة (المادة 109).
- يُحسب الاستحقاق بنسبة الأيام التي عملها العامل، فمن أكمل نصف سنة استحق نصف الإجازة.
- الرصيد المتبقي = الأيام المستحقة − الأيام المستخدمة.
- بدل الإجازة = الرصيد المتبقي × (الأجر الشهري ÷ 30)، ويُصرف عند انتهاء العلاقة عن الأيام التي لم يحصل عليها العامل.
المرجع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.
أسئلة شائعة
متى تصبح الإجازة السنوية 30 يومًا؟
بعد إكمال العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، ويُحسب الاستحقاق بعدها 30 يومًا عن كل سنة.
هل يُصرف بدل الإجازة عند الاستقالة؟
نعم، يستحق العامل عند انتهاء العلاقة أجر الأيام التي لم يحصل عليها من إجازته المستحقة، أيًّا كان سبب الانتهاء.
هل يمكن أن يكون رصيد الإجازة أكبر من الحد النظامي؟
نعم، إذا كان عقد العمل أو سياسة المنشأة يمنح أيامًا أكثر من الحد الأدنى في النظام؛ والحاسبة تستخدم الحد النظامي.
جاهز تنقل الموارد البشرية في منشأتك إلى نظام واحد؟
أرسل اسمك ومنشأتك وعدد موظفيك، ونتواصل معك على واتساب لعرض ركاز.