حوّل لائحة تنظيم العمل في منشأتك إلى قواعد يطبّقها النظام: لكل مخالفة جزاؤها المتدرج حسب التكرار، تُسجّل الحالة وتُعتمد، وينتقل الخصم إلى الراتب، مع تقرير شهري للجزاءات.
ماذا يقدّم ركاز في المخالفات والجزاءات؟
قواعد حسب لائحتك
تعريف المخالفات كما في لائحة تنظيم العمل: التأخير، والغياب، ومخالفات العمل والسلوك.
جزاء متدرج حسب التكرار
إنذار ثم خصم ثم ما بعده، بحسب عدد مرات تكرار المخالفة.
اقتراح من سجل الحضور
مخالفات التأخير والغياب تُقترح من الحضور المعتمد.
حالات موثّقة
تسجيل الحالة وسببها ومستنداتها واعتمادها.
خصم من الراتب
ينتقل الجزاء المعتمد إلى مسير الشهر ويظهر في قسيمة الموظف.
تقرير الجزاءات الشهري
ملخص المخالفات والجزاءات لكل إدارة وموظف.
الجزاءات التأديبية في نظام العمل
الجزاءات المقررة: الإنذار، والغرامة، والحرمان من العلاوة أو تأجيلها، وتأجيل الترقية، والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، والفصل في الحالات المقررة نظامًا.
يجب أن تكون المخالفات وجزاءاتها مدرجة في لائحة تنظيم العمل المعتمدة للمنشأة.
لا يُوقّع جزاء إلا بعد إبلاغ العامل كتابة بما نُسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه.
معلومات عامة للتعريف، والمرجع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.
أسئلة شائعة عن المخالفات والجزاءات
هل يمكن إدخال جدول الجزاءات الخاص بمنشأتنا؟
نعم، تعرّف المخالفات ودرجات الجزاء لكل تكرار كما في لائحتك المعتمدة.
هل يُخصم الجزاء تلقائيًا من الراتب؟
بعد اعتماد الحالة ينتقل الخصم إلى مسير الشهر ويظهر في قسيمة الموظف.
هل يربط النظام المخالفات بالحضور؟
نعم، تُقترح مخالفات التأخير والغياب من سجل الحضور المعتمد بدل إدخالها يدويًا.
