ركازنظام الموارد البشرية والرواتب
  1. ركاز
  2. الإجازات

نظام إدارة الإجازات للموظفين

ركاز ينقل الإجازات من الأوراق والجداول إلى مسار إلكتروني واضح: يقدّم الموظف طلبه من الجوال، ويعتمده مديره والموارد البشرية، ويُخصم من رصيده تلقائيًا، وينعكس أثره على الحضور والراتب دون إدخال يدوي.

ماذا يقدّم ركاز في الإجازات؟

أرصدة تُحسب تلقائيًا

استحقاق الإجازة السنوية حسب مدة الخدمة وتاريخ المباشرة، مع ترحيل الرصيد وفق سياسة منشأتك.

أنواع إجازات قابلة للضبط

سنوية، ومرضية، واضطرارية، وزواج، ووفاة، ومولود، وحج، وبدون راتب، ولكل نوع شروطه ومرفقاته.

مسار اعتماد مرن

المدير المباشر ثم الموارد البشرية أو أي ترتيب تحدده، مع تفويض الصلاحية أثناء غياب المعتمد.

تقويم الإجازات الرسمية

تُعرّف الأعياد واليوم الوطني ويوم التأسيس مرة واحدة فتُستثنى من حساب أيام الإجازة.

أثر الإجازات على الرواتب

الإجازة بدون راتب والمرضية بنسبتها تنعكسان على مسير الرواتب للشهر نفسه.

مباشرة العمل بعد الإجازة

رصد عودة الموظف ومتابعة من تأخر عن المباشرة، ومراجعة مرفقات الإجازات المرضية.

حاسبة رصيد الإجازة السنوية وبدلها أداة مجانية: احسبها الآن بالتفصيل وفق نظام العمل

الإجازات في نظام العمل السعودي باختصار

  • الإجازة السنوية 21 يومًا، وتصبح 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
  • الإجازة المرضية حتى 120 يومًا في السنة: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا بدون أجر.
  • إجازة بأجر كامل: 5 أيام للزواج، و5 أيام لوفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند ولادة مولود.
  • إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا بأجر، مرة واحدة طوال الخدمة، لمن أمضى سنتين متصلتين على الأقل.

معلومات عامة للتعريف، والمرجع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.

أسئلة شائعة عن الإجازات

كيف يحسب النظام رصيد الإجازة السنوية؟

من تاريخ مباشرة الموظف ومدة خدمته، ويرتفع الاستحقاق تلقائيًا من 21 إلى 30 يومًا عند إكمال خمس سنوات، ويُخصم ما استُخدم ويظهر الرصيد للموظف في بوابته.

هل يستطيع الموظف طلب الإجازة من الجوال؟

نعم، من بوابة الموظف على الجوال أو الحاسب، ويرى حالة طلبه ورصيده، ويصل الإشعار إلى من يعتمده فورًا.

كيف تُعامل الإجازة المرضية في الراتب؟

حسب الشرائح التي تضبطها في سياسة الإجازات: أجر كامل ثم ثلاثة أرباع ثم بدون أجر، وينعكس ذلك على مسير رواتب الشهر.

هل يكشف النظام تعارض الإجازة مع الحضور؟

نعم، يعرض تقرير التعارضات أي بصمة أو غياب في أيام إجازة معتمدة لتصحيحها قبل اعتماد شهر الحضور.

جاهز تنقل الموارد البشرية في منشأتك إلى نظام واحد؟

أرسل اسمك ومنشأتك وعدد موظفيك، ونتواصل معك على واتساب لعرض ركاز.

ركاز · نظام الموارد البشرية والرواتب

اسأل عن ركاز

إجابات سريعة عن النظام ومميزاته، ثم اشترك وتواصل معنا على واتساب.

اشترك الآن
ما هو نظام ركاز؟

ركاز نظام سحابي سعودي لإدارة المنشآت، عربي بالكامل ويعمل من المتصفح والجوال. يجمع الموارد البشرية والرواتب، والمستودعات والمشتريات، والاتصالات الإدارية في نظام واحد، ويغطي رحلة الموظف كاملة من التوظيف حتى نهاية الخدمة والمخالصة النهائية.

ما الوحدات التي يشملها النظام؟

شؤون الموظفين وملف الموظف الشامل، والعقود والخطابات، والإجازات وأرصدتها، والحضور والانصراف والمناوبات، والرواتب ومسير الرواتب، ونهاية الخدمة والمخالصات، وفترة التجربة، والمخالفات والجزاءات، والتأمينات الاجتماعية ومقيم ومدد، والتوظيف والاستقطاب، وتقييم الأداء والتدريب، والمستودعات والمخزون، والمشتريات والموردين، والعهد، والاتصالات الإدارية، والربط المحاسبي للرواتب، والتقارير ولوحات المؤشرات.

هل يتوافق ركاز مع نظام العمل السعودي؟

نعم. يحسب استحقاق الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة ونسب الاستقالة وفق قواعد نظام العمل، ويطبّق جدول المخالفات والجزاءات كما في لائحة تنظيم العمل لمنشأتك، ويتيح ضبط السياسات بما يناسبها.

كيف يسجّل الموظفون الحضور؟

من أجهزة البصمة (ZKTeco) بالربط والمزامنة، أو من الجوال داخل نطاق مواقع العمل المحددة، أو باستيراد ملف الحضور. ويطبّق النظام المناوبات وقواعد الدوام، ويحسب التأخير والغياب، ثم يُعتمد شهر الحضور وينتقل أثره إلى الرواتب.

هل يوجد تطبيق للموظفين على الجوال؟

نعم. بوابة الموظف تُثبّت كتطبيق على أندرويد وآيفون مباشرة من المتصفح دون متجر. منها يطلب الموظف الإجازة والسلفة وتعديل الحضور، ويرى قسيمة راتبه ورصيد إجازاته وعهدته، ويعتمد المدير طلبات فريقه.

كيف تعمل الموافقات على الطلبات؟

تصمم مسار الاعتماد لكل نوع طلب بنفسك: المدير المباشر ثم الموارد البشرية ثم المالية أو أي ترتيب تريده. يصل إشعار لكل معتمد، ويمكن تفويض الصلاحية أثناء الإجازة، ويُصعَّد الطلب تلقائيًا إذا تأخر.

هل يحسب النظام الرواتب تلقائيًا؟

يجمع مركز الرواتب الشهري البدلات والاستقطاعات وأثر الغياب والإجازات والجزاءات والسلف، ويكشف الفروقات قبل الاعتماد، ثم يُصدر مسير الرواتب وقسائم الموظفين وأوامر الصرف، مع متابعة دورة مدد والإغلاق المالي والربط المحاسبي.

هل يتعامل ركاز مع التأمينات ومقيم ومدد؟

نعم. إعدادات التأمينات الاجتماعية ومطابقتها ومعاملاتها، وعمليات مقيم مع تنبيهات انتهاء الإقامات (ويُستثنى السعوديون تلقائيًا)، ودورة دفع الرواتب عبر مدد، ولوحة لجاهزية الامتثال ومؤشرات السعودة.

هل يشمل النظام التوظيف وتقييم الأداء؟

نعم. بوابة استقطاب للوظائف والمتقدمين، ومقابلات وقوالب تقييم للمرشحين، وعروض توظيف، وتهيئة للموظف الجديد، ثم نماذج تقييم الأداء والتدريب طوال مدة الخدمة.

هل بياناتي آمنة؟

الاتصال مشفّر، ولحسابات الإدارة تحقق ثنائي، والصلاحيات دقيقة حسب الوظيفة والفرع والإدارة، وكل عملية مسجّلة في سجل تدقيق، مع نسخ احتياطي لقاعدة البيانات.

هل يناسب منشأة بأكثر من فرع؟

نعم. تُعرّف الفروع والإدارات والأقسام، وتُمنح الصلاحيات والموافقات حسب الفرع والإدارة، وتُعرض التقارير لكل فرع أو للمنشأة كاملة.

هل يمكن نقل بيانات موظفينا الحاليين؟

نعم. يدعم ركاز استيراد الموظفين من ملف Excel، ونساعدك في ترتيب بياناتك عند بدء الاشتراك.

كم تكلفة الاشتراك؟

السعر حسب عدد الموظفين والوحدات التي تحتاجها منشأتك. أرسل لنا اسمك ومنشأتك وعدد الموظفين ونرسل لك عرض سعر مناسبًا.

كيف أبدأ؟

اضغط «اشترك الآن»، واكتب اسمك واسم منشأتك وعدد الموظفين، فيُفتح واتساب برسالة جاهزة إلى فريق ركاز، ونتواصل معك لعرض النظام وتجهيز حساب منشأتك.

كل الأسئلة الشائعة · الإجازات · الحضور والانصراف · الرواتب · المستودعات والمخزون · حاسبة نهاية الخدمة